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ComunicadosGCJucil

Acuerdo del Ministerio de Defensa y la Dirección General de la Guardia Civil por la vigilancia de las delegaciones de Defensa y otras dependencias

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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“Con fecha 07 de noviembre de 2022 expiró el Acuerdo firmado entre la Dirección General de la Guardia Civi y Defensa, y dado que no ha sido posible renovar su vigencia por la negativa de este Ministerio, los Guardias Civiles que prestaban servicio en las Delegaciones y Subdelegaciones de Defensa, han manifestado (en su gran mayoría) su voluntariedad para que les sea nombrada una Comisión de Servicio a partir del uno de enero de 2023, en P.T. en aquellas Comandancias donde están destinados y el resto pasan a la situación de reserva sin destino.”

La unión es nuestra fuerza

 
  
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ComunicadosConsejo Guardia CivilGCJucilPlenos

INFORME PLENO DEL CONSEJO – 15 Dic 2022

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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En primer lugar, como de costumbre inicia la sesión del pleno la Excma.Sra. Directora General de la Guardia Civil, indicando lo siguiente:

  • Agradecimiento Ángel Lezcano Basurto por acceder a la vocalía por parte de JUCIL,
  • Expresa la directora el dolor por la pérdida de la compañera (se ha suicidado) y sus hijos.

1º Se aprueba el acta del pleno anterior.

2º Comisión preparatoria de las reuniones del Consejo:

 

JUCIL:

  • Solicita la regulación en la OG de prestación de servicios, donde indica que estos días se podrán disfrutar no indicando que se deben de disfrutar, para ello es necesario que se indique el mínimo a disfrutar de estos días al mes

La administración ya está regulada.

JUCIL:

  • Informa que se mandamos unas consultas en relación a los compañeros de Navarra, concretamente:
    • Situación administrativa quedan los componentes de ATGC de Navarra tras el cierre de las unidades de Navarra
    • Opciones reales y ajustada a la actual legislación para la petición de destino de los compañeros de la ATGC de Navarra

La administración informa que se realizara las acciones necesarias para que los componentes de la ATGC no sean perjudicados los compañeros con destino en Navarra de la ATGC, incluida la pasarela pero que depende de las condiciones que imponga la Policía Foral de Navarra.

La administración informa que se concordará entre ambas administraciones un acuerdo o convenio, una pasarela con antigüedades consolidadas, según el puesto de trabajo que se tuviera etc… La preferente será en Navarra.

JUCIL: Interroga que se está indicando tanto de pasarela por parte de la DGGC, pero que a día de hoy es una situación administrativa que no viene recogida en la actual Ley de personal de la GC.

De la misma manera se habla de preferente, pero en la actualidad el preferente tipo A aplicable a la disolución de unidades solo es utilizable para la utilización dentro de la provincia, interrogando por los compañeros que quieran permanecer en la agrupación de tráfico y pedir destino en la agrupación qué situación se les plantea.

La Excma. Sra. Directora indica que se regulará ese nuevo derecho preferente si quieren seguir en tráfico en otra provincia.

Tte. general: art 50 RD destinos en el que hay un párrafo que pueden ser destinados “a dedo”, o bien vacantes restringidas para este personal y no para todo el colectivo.

En este punto en lugar de continuar con el orden del día correspondiente a tratar la Comisión Permanente normativa, saltamos al punto de la Comisión de PRL:

Modificación Orden PCI/ 362/2019 del 20 de marzo por la que se regulan la realización de pruebas física en las Guardia Civil

 JUCIL:

Solicita información por la limpieza cuarteles de la ATGC Asturias y Cantabria, los GC están limpiando ellos mismos los baños. Y otros están precintados y solo pueden usar los lavabos.

    • ¿En qué condiciones sigue?
    • ¿Se ha establecido de urgencia alguna medida?

Admón.: DGT tiene que hacer el contrato, se está pendiente, el general dijo que se eleve al ministerio del interior.

(este contrato ya salió a subasta pública, pero en la ocasión anterior tanto Asturias como Cantabria se quedó sin ofertas)

Se ha avanzado en los pliegos, Galicia se resolvió, falta aún Cantabria y Asturias, se ha licitado y el día 1 de abril de 2023 se abrirán las propuestas.

Asturias y Cantabria sale a licitación por 150.000 euros. Se están usando como baño las dependencias unidades territoriales, se espera una solución.

JUCIL:

Con respecto a las pistolas Ramon, contaba con muchas interrupciones y se modificaron 3 piezas de la pistola,

    • ¿Se han vuelto a probar?
    • ¿En qué condiciones están?

Admón.: considera que es la mejor pistola que se puede adjudicar, se cumplen las condiciones técnicas, se ha hecho evaluación. Hubo un problema de extracción, se ha cambiado las 3 piezas y funcionan,

El sistema de percusión depende de la tolerancia de la munición, en este caso la munición que usa la GC no es compatible con la pistola.

Es la empuñadura se hace arriba le das a la lengüeta de retención y paras la corredera, solventado el sistema de extracción creen que es de lo mejor que tenemos.

Seria interesaste encontrar a algún compañero que entienda de armas a ver si puede hacer un informe

3º Comisión de Igualdad:

Habla sobre la existencia de un Informe de seguimiento del plan de igualdad.

4º Comisión normativa:

Dada la polémica de la Ley de Personal la dejan para comentarla al final.

 

Modificación Orden PCI/ 362/2019 del 20 de marzo por la que se regulan la realización de pruebas física en las Guardia Civil

UO: Vota en Contra

ASES: Vota en Contra

 JUCIL: Vota en Contra

Con ocasión de esta primera votación y para no reiterarlo en cada una de las que se produzcan en esta reunión del pleno y que conste en acta, se adelanta  que el voto de JUCIL será con carácter general NEGATIVO, siguiendo el mismo criterio que se tiene con la inmensa mayoría de propuestas o alegaciones de JUCIL, en los grupos de trabajo o comisiones incluso cuando existe amplio consenso o unanimidad con el resto de AAPP respecto de nuestras propuestas de mejoras en beneficio o en evitación de perjuicios a los derechos especialmente laborales y sociales de los Guardias Civiles.

JUCIL indica que no se indica que no se tengan en cuenta ninguna de las propuestas se le recuerda que se indica que la gran mayoría de nuestras propuestas y la del resto de asociaciones.

AUGC: Vota en Contra

APC: Vota a Favor

AEGC: Abstención

IGC: Abstención

Medidas de implantación de PIDEGUCI

UO: Vota en Contra

ASES: Abstención

JUCIL: Vota en Contra

AUGC Vota en Contra

APC Vota a favor

AEGC Abstención

IGC Abstención

Modificación Orden PCI/346/2019 normas de valoración de procesos de evaluación en GC.

UO: Vota en Contra

ASES: Abstención

JUCIL: Vota en Contra

AUGC: Vota en Contra

APC: Abstención

IGC: Abstención

AEGC: Vota en Contra

OG que modifica la OG 1/2019 de valoración especifica de méritos y aptitudes en evaluación.

UO: Vota en Contra

ASES: Abstención

JUCIL: Vota en Contra

AUGC: Vota en Contra

APC: Abstención

IGC: Abstención

AEGC: Vota en Contra

Proyecto de orden general por la que se modifica la OG 1/2016 por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias del personal de la Guardia Civil

UO: Vota en Contra

ASES: Vota en Contra

JUCIL: Vota en Contra

AUGC: Reserva de Voto

APC: Vota a favor

 IGC: Vota a favor

AEGC: Vota en Contra

Proyecto de OG por la que se modifica la OG 4/2021 de incentivos al rendimiento

La administración informa de que no habrá 16 días de especial significación como es solicitado en los grupos de trabajo.

De 22,90 € que se pagaban en los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero, correspondiente a especial significación, se asciende la cantidad a 41,60 €, cuando salga la norma se actualiza. Tras preguntar cuando se verá reflejado en las nóminas, se informa que se cobrará en las nóminas de febrero y marzo.

Subida del 2,5% del CVE. El aumento del 2,5 es debido a la obligación de tener que actualizar la productividad por el TS.

UO: Vota a favor

ASES: Vota en Contra

JUCIL:  Vota en Contra  

Solo afecta a los que tienen el 100% de la productividad vinculada al CVE. Los Guardias Civiles acogidos al Régimen General, pierden poder adquisitivo ya que no se le actualiza en 2’5% las tablas de productividad ( icres, icrem e icrex).

AUGC: Voto en contra

APC: Voto a Favor

AEGC: Abstención

IGC: Abstención

 

 Plan de Acción Social 2023

 UO: Vota a favor

ASES: Vota a favor

JUCIL: Vota a favor

Aun teniendo en cuenta las propuestas expuestas por JUCIL en los grupos de trabajo y Comisiones vemos insuficiente la propuesta, pero vemos insuficiente la partida presupuestaria.

Solicitamos, que se aumente presupuesto por número de agentes en proporción con policía nacional.

AUGC: Abstención

APC: Vota a favor

IGC: Vota a favor

AEGC: Vota a favor

Proyecto OG modifica la OG 11/2014 regímenes de prestación del servicio y jornada de horario del personal GC.

UO: Abstención

ASES: Voto en Contra

JUCIL: Voto en contra

AUGC: Voto en Contra

APC: Abstención

AEGC: Voto en Contra

IGC: Voto en contra

 

Modificación de la Ley 29/2014 del 28 de noviembre que regula el régimen de personal de la Guardia Civil

Al inicio de la modificación de la Ley de personal se informa que se han recibido 267 propuestas, para cambiar 43 artículos, en lugar de 8 artículos como en 2018 cuando se intentó la última reforma de esta ley.

La Directora indica que se ha modificado por petición de las asociaciones la ley de personal. El número de mujeres es insuficiente en el cuerpo, tanto en números absolutos como comparativos, en FAS tiene un 12% de mujeres, la gendarmería francesa 22%, alguna presencia histórica. Se calculan que 18000 mujeres son necesarias para el servicio, en puestos de VIOGEN y FISCAL y FRONTERAS,

UO: Voto en contra.

ASES: Voto en contra.

JUCIL: Vota en Contra

Se informa al pleno que, con fecha de 13 de diciembre de 2022, mediante correo electrónico se informa de la inclusión de una nueva enmienda en la Ley de Personal relacionada con la readmisión de los compañeros expulsados.

Al Existir modificaciones sustanciales en la modificación de la Ley de Personal, se solicita al pleno sean votadas de manera separadas la modificación de la Ley de Personal y la enmienda 12ª. No se obtiene respuestas de la Administración.

En referencia a el cupo femenino se expone la siguiente reflexión tras distintas conversaciones con distintas compañeras.

En primer lugar, indican que no creen necesaria esta norma para facilitar ni el ingreso ni el ascenso dentro de la Guardia Civil con esos 16 o 17 puntos, que con su esfuerzo, trabajo y mérito es suficiente.

Por otra parte, tal vez para hacer más atractiva la Guardia Civil a la mujer habría que revisar algunos aspectos como:

  • Igualar el Salario con respecto a otros cuerpos especialmente las policías autonómicas
  • Revisar la aplicación del código penal militar tanto en la vida militar como no aplicarlo en funciones policiales
  • El Cierre de puestos pequeños e inoperativos agrupándolo en unidades de mayor tamaño, para evitar el destino a pequeñas poblaciones no existen en muchas ocasiones los servicios mínimos, se puede aprovechar la modificación de la OG de Compañías y Puestos.
  • La implantación de turnos de trabajo que faciliten la conciliación laboral con la familiar

AUGC: Vota a favor

APC: Abstención

AEGC: Voto en Contra

IGC: Voto en contra

Proyecto de Instrucción de los documentos de medición de actividad ciclos 2022/2023, anexos a la Instrucción nº 25 de Jefatura de la Agrupación de Tráfico

 

UO: Voto a favor

ASES: Voto en contra

JUCIL: Voto en contra

JUCIL, solicita la anulación de esta norma, en el único grupo de trabajo, que se realizó, la DGGC no tuvo en cuenta ninguna propuesta de esta asociación, y se comunicó qué la normativa esta desvirtuada, ya que el jefe de unidad puede bajar o subir un 25% la nota de las actividades de los agentes.

AUGC: Voto en contra

APC: Voto en contra.

AEGC: Voto en contra

IGC: Voto en contra.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS:

JUCIL:

Se han entregado medallas en el Subsector Trafico Madrid-Sur por los servicios prestados durante la borrasca Filomena, y no se han entregado condecoración a ninguno de los agentes de tráfico con empleo sargento, cabo y guardia civil, pertenecientes a los destacamentos de tráfico del subsector Madrid Sur.

Cabe reseñar estando de servicio doblando turnos, terminando los servicios tarde, incluso durmiendo en un asiento del destacamento entre un servicio y otro para poder prestar servicio. Que tomen nota la Administración, 3 de las 6 medallas otorgadas se han otorgado a 3 oficiales, 2 a subtenientes y 1 a un cabo del subsector, no se ha dado ninguna a, gc, cabo o sgto pertenecientes a los destacamentos los cuales prestaron servicio en carretera durante la borrasca.

La Administración informa que se lo dirán al General de tráfico.

JUCIL:

Se realizan 5 preguntas previamente registradas en torno a la bufanda y a partida presupuestaria que se ha usado para el pago de la actualización de la productividad.

La Administración informa: la partida presupuestaria de donde nace la bufanda (productividad por objetivos), se dijo en la comisión preparatoria, que ascendía a 21 millones de euros, hay también una bolsa de servicios extraordinarios.

Se tiene como referencia el año pasado, en cuantía de 46 millones de euros para la bufanda.

En los años 2018, 2019 y 2020, tuvimos en torno a 27 millones de euros de productividad por objetivos. Este año se tuvo 18 millones más que el año pasado, se partía de una situación a priori mejor, pero finalmente los datos son, que el año pasado se contaba con 48 millones de euros y este año 36 millones de euros.

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COMO INFLUYE LA NUEVA LEY DE PERSONAL EN LA PROMOCIÓN INTERNA

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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El pleno del Consejo de la Guardia Civil del pasado 15 de diciembre de 2022, fue sin lugar a dudas el más relevante de los últimos años, entre otras temas por la importancia que presenta la Ley de Personal en la vida laboral de los Guardias Civiles.

 

Estos días ha sido objeto de noticia en los medios de comunicación la intención de la Dirección General de la Guardia Civil materializada en la Ley de Personal, que no es otra que instaurar en la Guardia Civil el cupo femenino, ese nuevo sistema en el que se establece que hasta conseguir un 40% de mujeres en la escala de cabos y guardias, se dará prioridad a las aspirantes femeninas frente a los hombres, siempre que la diferencia de nota no supere el 15%. Cabe decir que la nota de corte supera los 100 puntos, por lo que la ventaja con la que cuenta la aspirante femenina frente al varón supera los 15 puntos, un baremo nada desdeñable.

 

Si lo reseñado per se ya se considera preocupante, lo expuesto a continuación aún lo es más, ya que parece que ha pasado desapercibido el gran impacto que esta normativa tiene en la trayectoria laboral de todos los Guardias Civiles que tengan entre sus planes laborales promocionar.

 

Así esta modificación de la Ley de Personal que podemos calificar de aberrante, contempla en su articulado el siguiente contenido: “La igualdad efectiva de mujeres y hombres estará especialmente presente en el desarrollo y aplicación de esta Ley. Se implementarán las medidas necesarias para facilitar el ingreso y la promoción profesional de las mujeres promoviendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el Cuerpo.”

 

Estableciendo claramente que, en caso de concurrir a los diferentes ascensos por promoción profesional, ya sea por antigüedad, clasificación, elección o concurso-oposición, se implementarán las medidas que sean necesarias para promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres, pudiéndose dar el caso que un Guardia Civil hombre del empleo de Cabo, Suboficial u Oficial ascienda con posterioridad a una mujer Guardia Civil con menos nota, por el simple hecho de ser mujer.

 

 Cabe resaltar en este punto el sentir de la inmensa mayoría de mujeres Guardias Civiles que manifiestan que “no necesitan esa ventaja para aprobar, que con su esfuerzo y capacidad son más que suficientes para conseguir el ascenso” o que “exigen que no se las traten como desvalidas o inferiores, con una norma claramente paternalista y que desprecia y minusvalora el talento femenino”.

 

Por otra parte es conocido el sentido de la votación a esta norma por parte de las asociaciones profesionales, no obstante, lo recordamos a continuación:

 

Por su parte el representante de Defensa quiso remarcar que se elaboraría por dicho Organismo un informe ya que el articulado referido podría ir en contra de los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Desde Jucil nos preguntamos como se puede votar favorablemente a esta Ley en el caso de AUGC, que cuenta con algún mando entre sus asociados, o abstenerse en el caso de APC (una asociación de cabos, a los que les afecta de pleno, ya que la gran mayoría acaba ascendiendo a suboficial por promoción interna) a una normativa que relega a un segundo plano la aspiración para ascender, en el caso de ser hombre.

Si como JUCIL, defiendes que acceda en la Guardia Civil el mejor preparado ya sea mujer u hombre, y que los Guardias Civiles, Cabos, Suboficiales y Oficiales, consigan el ascenso acorde a los principios de igualdad, mérito y capacidad, que rigen nuestra Constitución española y aseguran el Estado de Derecho, JUCIL es tu asociación.

 

20 de diciembre de 2022

LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA

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Resumen de las cuestiones tratadas en el Pleno de Consejo celebrado el día 15 de diciembre de 2022

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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Resumen de las cuestiones tratadas en el Pleno de Consejo celebrado el día 15 de diciembre de 2022

>> La  Ley de Personal obtiene el NO de Jucil, junto con la mayoría de asociaciones, arrojando un resultado rotundo en contra de la abstención de APC y del SI de AUGC

El Pleno del Consejo del pasado 15/12/22 ha sido sin duda el más importante de los últimos años, ya que en el mismo se ha votado la Ley de Personal, marcada por la imposición ideológica que conllevan las cuotas en las oposiciones de acceso, en las que no prima el acceso a los aspirantes con mejores notas. La Administración deja de lado la igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la Función Pública con el grave perjuicio para la Seguridad Ciudadana de los españoles ya que no ingresarían en la Guardia Civil los más preparados independientemente de su sexo.

Junto con Jucil las principales asociaciones han votado en contra de esta Ley Ideológica, salvo APC que se ha puesto de perfil absteniéndose y AUGC que como siempre ha hecho efectivo su apoyo a la Administración en los momentos importantes del proceso asociativo en el Cuerpo, algo inaudito ya que esta asociación en las mesas de trabajo inherentes a esta Ley se posicionó en contra de la misma y tachó de chapuza en sus propios comunicados. El Ministerio de Defensa también está representado en el Consejo como parte de la Administración y su voto ha estado alineado con JUCIL. Si AUGC hubiese sido coherente con los ideales de defensa de la igualdad y de defensa de La Constitución (Art. 14), la Ley de Cuotas habría tenido esta vez  una oposición total por parte de las asociaciones y habríamos asistido a una ocasión histórica.

>> AUGC del lado de la administración y de espalda a los intereses de la Guardia Civil

Aún recordamos la traición de AUGC en la Equiparación salarial en 2018, cuando después de comprometerse con el movimiento Jusapol en no firmar el acuerdo, traicionó su promesa y acepto las migajas del gobierno de entonces echando abajo las esperanzas de la igualdad salarial, todo ello unido a la rocambolesca actuación de un “hacker” que según ellos pirateó su web de votación en la que nos costa que la mayoría abrumadora de sus afiliados estaban en contra de la firma y al lado de Jusapol.

>> La reclasificación de los guardia civiles al grupo ”B” es una noticia falsa

Desde el pasado jueves circula “el fake” de que también se votó la reclasificación de los guardias civiles al grupo “B”, algo que es totalmente falso, se puede comprobar en la Intranet, en la  Nota de Prensa de la Dirección General.

>> No admitimos el chantaje en la readmisión de los compañeros veteranos expulsados ante de los años 90

Como ya comunicamos, dos días antes de la votación del 15 del presente mes, recibimos de la Administración una Disposición Adicional de la readmisión de nuestros compañeros expulsados en los años 90 por iniciar el proceso asociativo si aceptábamos la Ley de Cuotas. Jucil no acepta chantajes a costa de la igualdad de todos y menos imposiciones por el Gobierno de turno que mermen nuestra Institución y la defensa de nuestro Estado de Derecho. Como así se lo hemos comunicado a nuestros veteranos expulsados, estamos con ellos e iremos jurídicamente hasta donde sea necesario para que vean restituida su honorabilidad y condición de guardias civiles. Jucil hasta en dos ocasiones a lo largo del Pleno solicitó que la admisión de nuestros compañeros se votara por separado, algo que la Administración no permitió, uniendo esta Disposición envenenada a la Ley de Cuotas.

>> La pasarela de la Agrupación de Tráfico expulsados de Navarra

Otro punto tratado en el Pleno fue, la pasarela de nuestros compañeros de La Agrupación de Tráfico expulsados de Navarra: Jucil expuso su preocupación por que nuestra Ley de Personal no recoge pasarela alguna. La Administración asegura que entre las administraciones implicadas habrá un acuerdo para hacer efectiva dicha pasarela con antigüedades consolidadas. Podrán solicitar el preferente tipo “A” dentro de la provincia, así como sacar vacantes restringidas para ellos dentro de la agrupación en otro punto de España. Jucil es muy escéptica  ya que conocemos los tejemanejes de la Administración ya que acostumbra a no cumplir sus promesas o hacerlo a medias. Desde nuestra Asociación estaremos atentos para denunciar cualquier perjuicio que afecte a los nuestros de Navarra.

>> El pago de la actualización de la productividad  

En referente a la “Bufanda”, Jucil ha preguntado a la Administración por la partida presupuestaria que se ha utilizado para el pago de la actualización de la productividad. La Dirección responde que había presupuestado 48 millones y al final se contó únicamente con 36 millones ya que la diferencia se utilizó para pagar los atrasos de productividad estructural de 2018 a 2020. Algo que ya denunció JUCIL que iba a ocurrir en el pasado mes de abril.

Seguimos defendiendo los intereses sociales y profesionales de todos nuestros compañeros guardia civiles.

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La posición de Jucil frente a la “Reforma de la Ley de Personal”

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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15 de Diciembre de 2022

En este comunicado abordamos dos cuestiones críticas: ”La imposición de cuota femenina y la readmisión de nuestros compañeros detenidos y expulsados del Cuerpo en los años 90″

>> La imposición del gobierno de una cuota femenina en la Guardia Civil

Hoy se vota en el Pleno del Consejo de la Guardia Civil la “Reforma de la Ley de personal” y uno de los puntos a tratar es la imposición por parte del gobierno de una cuota femenina para ingresar en el cuerpo, en detrimento del resultado obtenido por opositores masculinos con mejor nota. Consideramos que esta medida se aleja de cualquier fundamento jurídico y se aproxima a intereses de carácter partidista o ideológico.

>> Una reforma que atenta contra la Constitución española

En Jucil entendemos que esta cuestión atenta contra el artículo 14 de la Constitución española que expresa que  no podrá haber discriminación por razón de sexo, entre otras cuestiones.

 Apoyamos la igualdad de género y la equidad profesional. Defendemos todas las iniciativas encaminadas a ofrecer el mejor servicio a la sociedad, sea prestado por hombres o mujeres y en este sentido creemos en la igualdad de oportunidades para que accedan  los opositores con mejor nota,  independientemente de su sexo o condición.

La votación, realizada en el Pleno de hoy, sobre la Reforma de la Ley de Personal que impone la “cuota femenina” en los procesos de ingreso en las diferentes escalas de la Guardia Civil, ha tenido un claro resultado tras el voto emitido por las diferentes asociaciones:

Unidos seguimos apoyando la justicia en todas las cuestiones socio-laborales que afectan a la Guardia Civil

La readmisión de cinco  compañeros detenidos y expulsados en los años noventa, hoy se utiliza como moneda de cambio

Desde la entrada de Jucil en el Consejo venimos reclamando la readmisión de estos cinco compañeros, que en los años noventa fueron detenidos y encarcelados por el gobierno del PSOE por defender los derechos asociativos de la Guardia Civil. Fueron cinco pioneros de la libertad de asociación y de expresión que pagaron muy caro su iniciativa y empuje, fueron las víctimas de la llamada “Operación Columna” que en aquellos años inició el gobierno y que mermaban los derechos y mejoras socio-laborales de la Guardia Civil.

En la tarde del pasado día trece de diciembre, cuarenta y ocho horas antes de la votación de hoy, la Administración envía una disposición adicional a la “Reforma de la Ley de personal” que incluye la readmisión de nuestros cinco compañeros, una maniobra que claramente pretende condicionar nuestro voto contra la “Reforma de la Ley de Personal”.

¿Qué hemos propuesto?  >> El desdoble de la votación

Jucil ha propuesto que se vote por separado la “Reforma de la Ley de Personal” y la disposición adicional de readmisión de los cinco compañeros, con la consiguiente negativa por parte de la Administración.

¿Cual es nuestra decisión? >> Ser libres y  coherentes con nuestros principios

  • Ante esta lamentable situación, desde Jucil decidimos votar en contra de esta reforma de ley con el fin de defender la igualdad de oportunidades en el acceso al cuerpo, apoyando la entrada al mismo por nota independientemente del sexo u otra condición,  frente a la imposición partidista realizada por el gobierno.
  • Defenderemos por la vía judicial los derechos de todos los guardia civiles, daremos todo nuestro apoyo a la restitución de nuestros compañeros veteranos expulsados y seguiremos defendiendo la Constitución y el Estado de Derecho.
  • No aceptamos la manipulación ni el chantaje de la Administración y mucho menos entraremos en el juego que marque ninguna asociación, que ya en 2018 traicionó la equiparación salarial dejando en la estacada a los compañeros de hoy y a los expulsados hace treinta años.

Seguiremos obrando con criterio, dignidad y coherencia con nuestros valores y con el  espíritu de ayuda por el progreso de la Guardia Civil y de todos los compañeros.

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COMUNICADO GRUPO TRABAJO TURNOS 12/12/2022

by Secretario Nacional Afiliaciones y Nuevas Tecnologías
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El grupo de trabajo sobre TURNOS realizado el pasado día 12 no pudo empezar de peor manera para JUCIL. Previo al comienzo de la reunión, se nos comunica que no han recibido las propuestas presentadas por nuestra asociación sobre el borrador entregado en la anterior reunión. Extremo este que desmentimos demostrando en el momento el correo electrónico enviado con las mismas, sin embargo, la administración no sabe explicar que ha sucedido.

Después de esto, al dar comienzo la reunión solicitamos la cancelación de la misma ya que además se va a trabajar sobre un texto en el que figuran las alegaciones presentadas por el resto de asociaciones, lo cual nos sitúa en clara desventaja para defender las nuestras, al no estar incorporadas. En ese momento se nos dice que se nos enviará un nuevo borrador en el que se habrán incorporado las propuestas de las demás asociaciones que hayan sido aceptadas por la DGGC y que sobre ese borrador enviemos las que ya teníamos más las que podamos incorporar a las ya “perdidas”. No se tenía ninguna intención de suspender la reunión, por lo que no nos quedó más remedio que aceptar y continuar con la reunión para conocer los aspectos que se han mejorado en la norma.

La mayor desilusión llegó cuando en el análisis del documento descubrimos que ninguna de las propuestas presentadas incide sobre los aspectos de la norma considerados fundamentales por JUCIL:

  • Planificación anual que de seguridad sobre la continuidad de la cadencia a la vez que evita todas las referencias de la norma relativa a los ajustes horarios cuatrimestrales. Dicha planificación anual viene amparada en el Art 17 de la Directiva Europea sobre Ordenación del Tiempo del Trabajo de 2008y refrendada posteriormente en la Comunicación Interpretativa de dicha norma publicada en 2017.
  • Solicitud directa del Jefe de unidad de la entrada a turnos (es quien mejor conoce la unidad y el sentir de sus componentes), sin necesidad de autorización previa de la Jefatura de Comandancia
  • Eliminación de turnos con dobletes, la protección de la salud de los agentes y la conciliación familiar de los mismos choca frontalmente con este concepto, además de suponer un incumplimiento directo de los recogido en el Art 14 de la OG 11/2014, puesto que su inclusión en una cadencia de turnos elimina el carácter de excepcionalidad contemplado en dicho artículo
  • Eliminación del promedio de DAS para el cómputo horario anual y su sustitución por el sistema de Índice Corrector. Todas las simulaciones realizadas indican que se realizan más de los 18 estipulados por la DG, por lo que todos los generados por encima de esa cifra se dejan de disfrutar, y la aplicación de un promedio incumple lo reflejado en el Art 25 de la OG 11/2014. Además la aplicación de un promedio produce desigualdad entre turnos ya que cada uno de ellos genera un número diferente de estos descansos. La aplicación del Índice Corrector permite que cada efectivo disfrute de los descansos que genera.
  • La aplicación del Índice Corrector debe ser en igualdad con el aplicado en el cuerpo de Policía Nacional. Dicho cuerpo además de realizar las mismas funciones, pertenece al mismo ministerio y se rige por la misma normativa en materia laboral que la GC. Con la aplicación de este índice Corrector sería viable el turno 6X6, dejando de ser los guardias civiles los policías que más horas trabajan.

Consideramos que la modalidad de turnos es un derecho de los guardias civiles, y en igualdad de condiciones que el resto de policías. Por ello seguiremos luchando por la mejora de esta norma a la vez que en la elaboración de la próxima OG de Compañías y Núcleos Operativos defenderemos el derecho de que todos tengan acceso a esta modalidad.

Enlace al informe completo:

https://pream.jucil.es/informe-grupo-de-trabajo-modalidad-de-turnos-12-dic-2022/

Madrid a 14 de diciembre de 2022.-

#JucilSuma

LA UNIÓN ES NUESTRA FUERZA

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Jusapol inicia un nuevo calendario de movilizaciones

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